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Encerrada no dia 27 de Setembro, a “Pesquisa de Clima Organizacional” realizada no Hospital Ibiapaba/CEBAMS, com sessões ao longo do dia e no turno da noite à partir das 22h00, sendo esta uma das ações da Gerência de Qualidade e do Setor de Recursos Humanos, e aplicada pelo Núcleo de Especialidades Psicológicas de Barbacena HUMANIS, através da psicóloga Sandra A. dos Santos Silva.

A ”Pesquisa de Clima Organizacional” é uma ferramenta para coletar dados, em que serão fornecidas informações importantes sobre a percepção dos colaboradores em relação aos diversos fatores que afetam os níveis de motivação e desempenho dos mesmos, possibilitando ainda a utilização do conhecimento tácito dos colaboradores para a resolução dos problemas com os quais os mesmos lidam diariamente, possibilitando, portanto, que a instituição avalie seu momento atual e planeje ações, em um processo de melhoria contínua.

Através da Pesquisa de Clima Organizacional são analisados o ambiente de trabalho e as variáveis que o influenciam, positiva ou negativamente, a satisfação dos colaboradores em relação à diversos fatores, como ambiente de trabalho, comunicação, liderança, motivação, relacionamento interpessoal e outros: de um lado, os colaboradores analisam a instituição visando a melhoria da qualidade dos produtos e serviços, e de outro lado, buscam a melhoria da qualidade de vida no trabalho.

Para o Hospital Ibiapaba/CEBAMS que busca a excelência na qualidade do atendimento interno e externo é muito importante identificar as causas que possam interferir negativamente no comportamento dos empregados, em relação ao seu trabalho ou à instituição, e a Pesquisa de Clima Organizacional permitirá que ações corretivas sejam adotadas atuando-se sobre as referidas causas, com base em dados concretos, coletados através das pesquisas de clima organizacional, que passam a ser uma importante ferramenta gerencial para a gestão dos recursos humanos.